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复习资料 >> 人力资源 >> 薪酬管理 06091

薪酬管理
一.单项选择题

1.在英语中salary和wage。在美国,salary是指支付给那些不受美国《公平劳工标准法》中关于加班的条款约束的(豁免员工)的基本薪酬。基本薪酬通常采取(年薪或者月薪)的形式。这些人如果加班,企业是不需要支付加班工资的。而wage则是以小时或周来计算的基本薪酬,以这种方式得到基本薪酬的人主要是一些(蓝领工人)
2.实行可变薪酬的目的是在(绩效与薪酬)之间建立起一种直接的联系,而这种业绩既可以是员工个人的业绩,也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。
3.员工对薪酬的抱怨并非一定是因(薪酬)而起。因为员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于(报酬),即可以作为他为企业付出的努力和劳动的交换物,所以,企业必须清醒的意识到,员工对薪酬以及其他外在报酬的抱怨,很可能会掩盖在(员工和所属组织)之中存在的其他方面的一些问题。
4.从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种(心理契约),这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生(激励作用)。
5.20世纪初,科学管理运动的开创者(弗雷德里克.w.泰勒)提出了新的激励性工资计划。
6.(收益分享计划)的创始人是约瑟夫.斯坎伦,他在为钢铁工人工会工作期间提出了这一计划。
7.摩尔定律指出,计算机技术将会在每(18个月中更新一次),而其成本则(降低一半)。
8.20世纪90年代以后出现的一个重大变化是传统的由上级单独完成的绩效评价也逐渐演变成为(借助内部客户满意度调查来完成的360度绩效评价

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